中国劳动法

保护劳动者合法权益

Разработчик: 申生 金
Скачивания
Доход

Описание

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

Встроенные покупки

去除广告
EGP 29.99

Скриншоты

中国劳动法 Частые Вопросы

  • Приложение 中国劳动法 бесплатное?

    Да, 中国劳动法 можно скачать бесплатно, однако в приложении есть встроенные покупки или подписки.

  • Является ли 中国劳动法 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 中国劳动法?

    中国劳动法 имеет несколько покупок/подписок внутри приложения, средняя цена покупки составляет EGP 29.99.

  • Сколько зарабатывает 中国劳动法?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 中国劳动法 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Египет.
История оценок

中国劳动法 Отзывы Пользователей

Нет отзывов в Египет
Приложение пока не имеет отзывов в Египет.

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

Ключевые слова

中国劳动法 Конкуренты

Name
儒思HR
中国法律法规案例文书大全
刑事行政诉讼仲裁劳动合同法
法律百宝箱 - 中国法律法规大全及司法解释数据库汇编智能AI
民法典刑法民事刑事行政诉讼、律师法官检察官法学生学习文库资料
法律法规
中国法律大全-法律法规文库/司法解释汇编
法律图书馆-国家法律法规数据库
法律法规速查
1万多部法律法规文件全文查阅
中国法律-法律援助民法典个人所得税国际经济法宪法刑法
法律诉讼劳动仲裁公务员行政执法知识产权管理
看法法律库
人力资源随身学-人力资源管理师三级二级/经济师
人力资源管理二级,三级真题题库
民法典题库
民法典最新题库

中国劳动法 Установки

30дн.

中国劳动法 Доход

30дн.

中国劳动法 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 中国劳动法 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.