Wepow for Employers

Разработчик: Wepow
Скачивания
Доход

Описание

The Wepow app for Employers allows Recruiters & Hiring Managers to easily review a candidate's video interview on an iOS device.
This is perfect for the recruiter or hiring manager that is always on the go and needs to keep up-to-date on candidates and their talent pipeline while having the ability to comment, and provide a thumbs up or down quickly from the convenience of their mobile device.
We let you see your candidates eye-to-eye before they ever walk through the door. Wepow does this while ensuring both candidates and recruiters get to know one another through a richer engaging video experience.
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

Wepow for Employers Частые Вопросы

  • Приложение Wepow for Employers бесплатное?

    Да, Wepow for Employers полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли Wepow for Employers фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит Wepow for Employers?

    Приложение Wepow for Employers бесплатное.

  • Сколько зарабатывает Wepow for Employers?

    Чтобы получить оценку дохода приложения Wepow for Employers и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Индия.
История оценок

Wepow for Employers Отзывы Пользователей

Genius!

Recruiter100 on

Соединенные Штаты

Easy and Efficient! What a great idea....this could cut my work load in half!

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

Wepow for Employers Установки

30дн.

Wepow for Employers Доход

30дн.

Wepow for Employers Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности Wepow for Employers с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.