Psychometric Test Arabic

Published by: Digital Future

Description

Psychometric tests are standardised, scientific tests – usually taken on a computer, which are used to assess your intelligence, abilities, potential and personality. Most employers now use them as a sifting mechanism during the recruitment process.
Psychometric tests are administered scientifically which means that the conditions are the same for everyone. They are against the clock, done under pressure of nerves and scored in particular way. This program replicates these conditions as closely as possible - giving you invaluable practice before you have to sit the real thing.
إختبر واكتشف قدراتك النفسية
إن الإختبارات النفسية هي إختبارات قياسية علمية تجري بواسطة الكمبيوتر، وهي مصممة لتقيم ذكائك وقدراتك وطاقتك وشخصيتك. يستعمل العديد من أرباب العمل اليوم هذه الوسيلة اليوم لإختيار الموظف المناسب.
صممت الإختبارات النفسية بطريقة علمية، ما يعني أن الشروط فيها واحدة للجميع. ثمة العديد من القيود التي يجب مراعاتها في هذه الإختبارات، نذكر على سبيل ذلك الوقت والضغط والتوتر الذي يخضع لهما المرشح... ينقل لك هذا القرص المدمج التفاعلي كل شيء عن الإختبارات النفسية، فيساعدك على التمرن قبل أن تخضع فعلاً للإختبار الحقيقي.
صمم أن تكون أنت من سيحصل على المنصب المعروض! بات اليوم عدد كبير جداً من الشركات يستعملون الإختبارات النفسية قبل أن يدعونك مجدداً إلى مقابلة أخرى، يتطرقون فيها إلى مواضيع أعمق وأكثر شخصية معك. ولا ينجح في هذه الإختبارات قسم كبير من المرشحين. ولا يعود السبب إلى كون المرشح لا يتحلى بالذكاء الكافي، أو بقدرات ذهنية عالية ومعلومات كثيرة، بل لأنه لا يملك أدنى معرفة مسبقة عن شروط هذه الإختبارات.
أسلك الطريق الصحيح، هذه الإختبارات مهمة جداً. فالتحضير يساعدك على التأقلم مع نوعية الأسئلة وأشكال الإختبارات المختلفة. كذلك سوف يزيد التمرين من مهاراتك التحليلية ويرفع الكثير من معنوياتك ومن ثقتك بنفسك. من خلال التمرين والنصائح الموجودة على هذا القرص، ستجد أن هناك دائماً أكثر من طريقة للإجابة على سؤال ما. كما ستتعلم أن تتعرف إلى نوعية الإختبار نفسه، حتى ولو كان مطروحاً في قالب مختلف، عبر إستعمال أشكال بدلاً من الأرقام مثلاً. وننصحك إذا لم تعرف الإجابة أن تتحزرها!
إبذل جهدك. إستفد من وقتك لتجمع أكبر قدر من النقاط. الوقت يمر بسرعة في هذا النوع من الإختبارات، لذا عليك أن تسرع في إجاباتك. كلما أجبت على أكبر عدد من الأسئلة، كلما حصلت على أكبر عدد من النقاط. إذا عرفت الأجابة على السؤال بسرعة، سوف توفر دقائق ثمينة سيصرفها الآخرون من حولك لمحاولة الإجابة. هذه الميزة التي تمنحك إياها الإختبارات النفسية.
Hide Show More...

Screenshots

Psychometric Test Arabic FAQ

  • Is Psychometric Test Arabic free?

    Yes, Psychometric Test Arabic is completely free and it doesn't have any in-app purchases or subscriptions.

  • Is Psychometric Test Arabic legit?

    Not enough reviews to make a reliable assessment. The app needs more user feedback.

    Thanks for the vote

  • How much does Psychometric Test Arabic cost?

    Psychometric Test Arabic is free.

  • What is Psychometric Test Arabic revenue?

    To get estimated revenue of Psychometric Test Arabic app and other AppStore insights you can sign up to AppTail Mobile Analytics Platform.

User Rating
App is not rated in Saudi Arabia yet.
Ratings History

Psychometric Test Arabic Reviews

No Reviews in Saudi Arabia
App doesn't have any reviews in Saudi Arabia yet.

Store Rankings

Ranking History
App Ranking History not available yet
Category Rankings
Chart
Category
Rank
Top Paid
176
Top Paid
314
Top Paid
411

Psychometric Test Arabic Installs

Last 30 days

Psychometric Test Arabic Revenue

Last 30 days

Psychometric Test Arabic Revenue and Downloads

Gain valuable insights into Psychometric Test Arabic performance with our analytics.
Sign up now to access downloads, revenue, and more.

App Info

Category
Education
Publisher
Digital Future
Languages
English
Recent release
3.0 (2 years ago )
Released on
Mar 10, 2011 (14 years ago )
Last Updated
7 hours ago
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.