Shopl for frontline workers

Track time and Manage tasks

Published by: SHOPL & COMPANY
Downloads
Revenue

Description

01. Attendance and schedule management
For all employees both working at one and multiple locations, we enable convenient scheduling for visiting workplaces and keeping records of the working hours.

ㆍScheduling
ㆍAttendance (clock in/out)
ㆍJourney Plan

02. Communications
Receive on-site reporting easily and communicate with frontline employees in real time.

ㆍNotice & Survey
ㆍPosting Board
ㆍChat

03. Task Management
Employees can easily check today's tasks and get them done.
Leaders can monitor the results of assigned tasks.

ㆍTo-Do (Checklists)
ㆍReport
ㆍToday’s Task

04. Target Management & Expense
Assign targets to each workplace and manage performance. It is also possible to manage expenses(receipts).

ㆍTarget & Achievement
ㆍExpense Management

05. Data Extraction and Analysis
Shopl dashboard(PC ver.) provides important indicators, insights, and reports for decision-making and strategizing. Access the dashboard and try more features that will support managing frontline work.
Hide Show More...

Screenshots

Shopl for frontline workers FAQ

  • Is Shopl for frontline workers free?

    Yes, Shopl for frontline workers is completely free and it doesn't have any in-app purchases or subscriptions.

  • Is Shopl for frontline workers legit?

    🤔 The Shopl for frontline workers app seems decent. It has room for improvement but generally satisfies users.

    Thanks for the vote

  • How much does Shopl for frontline workers cost?

    Shopl for frontline workers is free.

  • What is Shopl for frontline workers revenue?

    To get estimated revenue of Shopl for frontline workers app and other AppStore insights you can sign up to AppTail Mobile Analytics Platform.

User Rating

5 out of 5

1 ratings in Taiwan

5 star
1
4 star
0
3 star
0
2 star
0
1 star
0
Ratings History

Shopl for frontline workers Reviews

좋아요

cknzeze on

South Korea

굿굿

원하는 기능만 사용

Moolangae on

South Korea

출퇴근이랑 게시판 기능만 사용하고 싶은데 그러면 가격차이가 좀 나더라고요. 원하는 기능만 몇개 골라서 사용할 수 있으면 비용 측면에서 부담이 좀 덜할거 같습니다.

교육 감사해요

하큐나마타 on

South Korea

기관 직원분들이 나이가 좀 있으셔서 어려워했는데, 요청하니까 직접 방문 교육도 해주시더라고요? 덕분에 다들 잘 쓰고 있어요^^

쉬워서 좋아요!

어아어앙어ㅓ앙 on

South Korea

사용하기가 쉽고 특히 알바 출퇴근 관리하기가 좋네요. 아무래도 수기로 적는건 믿기 힘들어서 어플 깔았네요!

얼굴인증 사진

:Dwww on

South Korea

얼굴인증사진으로 프사하는거 좀 당황스럽네요,,, 바꿀수있게 해주세요.

애플 위젯 지원

Bonsung Koo on

South Korea

안녕하세요 별도 개선 제안드려봅니다. 출퇴근 기록이다보니까 접근하기 쉽게 위젯도 만들어주셨으면 좋겠습니다!

출퇴근 기록 수정

신예영린 on

South Korea

앱에서 GPS 잡느라고 출근 시간이 조금 늦게 찍혔는데 제가 수정은 못하는지..ㅠㅜ 아니면 수정 요청할 수 있게 해주세요ㅠ

구성원 정보 수정

Ryyyuls on

South Korea

구성원 정보 중에서 테이블에 노출할 항목을 지정할 수 있으면 편할거 같습니다. 구성원 정보 항목을 추가하는건 되는데 그중에 어떤 항목을 테이블에 노출할지 커스터마이징이 안되는게 좀 아쉽네요

만료 알림 가능할까요?

아리와라빵 on

South Korea

안녕하세요 보건증, 계약기간종료 같은 유효기간이 있는 서류같은걸 자동으로 관리하는 기능도 있나요? (EX, 계약기간 종료 설정해 놓으면 몇달전에 알림으로 관리자에게 뜨게 하는 그런 기능) 저희는 외국인 직원이 많아서 비자같은 것도 알림이 있으면 편리할거 같아서요

연차촉진 진짜 싫었는데,,,

jkloiiua on

South Korea

이거 쓰기전에는 연차촉진하는거 진짜 복잡해서 하기 힘들었었어요,,,입사일 기준, 회계년도 기준마다 보내야하는 사람도 다르고 2차에 계획서 받고 서명받고 진짜 번거로웠는데 이제 한결 나아졌습니다. 연차촉진이나 연차관리같은 업무는 손이 많이 가는데 티도 안나는 일이라 은근 스트레스 받는 일이었거든요 이제 자동으로 설정해두면 알아서 발송되고 연차 계획도 받고 하니까 마음이 편해졌습니다...진짜 다들 써보세요 전으로 못돌아갑니다...

Store Rankings

Ranking History
App Ranking History not available yet
Category Rankings
Chart
Category
Rank
Top Free
212

샤플 Shopl Installs

Last 30 days

샤플 Shopl Revenue

Last 30 days

Shopl for frontline workers Revenue and Downloads

Gain valuable insights into 샤플 Shopl performance with our analytics.
Sign up now to access downloads, revenue, and more.

App Info

Category
Business
Publisher
SHOPL & COMPANY
Languages
Japanese, Spanish, Thai, German, Hungarian, Vietnamese, Chinese, English, Korean
Recent release
2.38.0 (5 days ago )
Released on
May 1, 2019 (5 years ago )
Last Updated
23 hours ago
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.