ゲームの改善点
言葉のレパートリーが少なくて、すぐ弾かれる。そこを改善したらいいゲームになると思います
Ja, ワードクイズ オンライン ist komplett kostenlos und enthält keine In-App-Käufe oder Abonnements.
⚠️ Die ワードクイズ オンライン-App hat schlechte Bewertungen und negatives Feedback. Die Nutzer scheinen mit der Leistung oder den Funktionen unzufrieden zu sein.
ワードクイズ オンライン ist kostenlos.
Um geschätzte Einnahmen der ワードクイズ オンライン-App und weitere AppStore-Einblicke zu erhalten, können Sie sich bei der AppTail Mobile Analytics Platform anmelden.
4.19 von 5
5,347 Bewertungen in Japan
言葉のレパートリーが少なくて、すぐ弾かれる。そこを改善したらいいゲームになると思います
全然面白くないイライラする漢字でもカタカナでもできるようにして欲しいちゃんと書いてるのに全然できないとにかくゴミ
データ無し多すぎ 広告多すぎ
楽しいけど、広告が多いかなぁ笑 一回終わるごとに出てくるから減らして欲しい!
みんなが何を書いたか見れた方が面白い
いろんなワードが登録されてる中、 これは該当する単語では?と言うことがたくさんありました。 例題として「四角いもの」と言うお題でルービックキューブが登録されてなかったり角砂糖が登録されてなかったりと 明らかに四角に該当するワードがダメでした。 他の話題でも明らかにこれはあってるのでは?と言うのがダメなのが多すぎて正直何度もやろうとは思えませんでした。 もう少しワードを増やしていただけると幸いです。 今後に期待ということでのこのレビューでした。
おもろくないしキーボード打てない ゴミゲー作ったやつ大丈夫? もうちょいやりやすくとかできねーの? まじ気持ち悪い
まずやればやるほど重い あとiPhoneだとアプリの入力欄が裏になるのでみえないバグ
ひらがなでしか打てないとか終わってて草
例えば「国民的アニメ」に対して「ふらんだーすのいぬ」が対象外。「麺類」に対して「ひやしちゅうか」が対象外。 ボキャ貧にも程がある。 他にもツッコミどころは沢山あった。 閃きよりも運の要素の高いゲームになっちゃってるよね。 アイデアは良かったけど、製作者の知識の範囲が狭すぎるので、非常に惜しいゲームになってる。
Name | Rezensionen | Bewertungen | Letzte Veröffentlichung | |
---|---|---|---|---|
Othello (オセロ) - ボードゲーム
オフラインやオンラインマルチ・プレイヤー
|
40
|
152
|
vor 4 Monaten | |
ワードウルフ決定版【新・人狼ゲーム】ワード人狼アプリ
ワードを使った新しい人狼ゲーム!待ち時間・飲み会にも!
|
61
|
135
|
vor 2 Monaten | |
どこでもパーティーゲーム「どこパ」:ワードウルフオンライン
対面でもオンラインでも!傑作パーティーゲームで遊ぼう!
|
60
|
714
|
vor 2 Monaten | |
Hit&Blowオンライン(ヒットアンドブロー)
2人で遊べる実力勝負の数字当て推理対戦ゲーム
|
40
|
850
|
vor 3 Monaten | |
オセロクエスト (旧リバーシ大戦)
初心者に優しく友達対戦も出来るオンラインオセロアプリ
|
0
|
54
|
vor 1 Jahr | |
みんなのオセロ【公式】オンライン対戦も遊べるオセロ対戦ゲーム
オセロを1人でも2人でも、暇つぶしに面白いボードゲームアプリ
|
156
|
380
|
vor 1 Monat | |
2人でなかよし人狼
プレイ人数「2人」の人狼ゲーム!
|
30
|
41
|
vor 1 Jahr | |
ハマる ババ抜き-オンライン対戦できる トランプゲーム
ふたりで遊べる~4人でできる!友達とできる・一緒に遊ぼう
|
100
|
|
vor 4 Monaten | |
ハマる 大富豪-2~4人で対戦できる 大富豪オンラインゲーム
トランプゲームで人気の大富豪!1人で・みんなで・友達と遊ぼう
|
148
|
8
|
vor 2 Monaten | |
脳力+ 支払い技術検定
実生活で役立つ定番脳トレアプリ
|
128
|
212
|
vor 1 Jahr |