即租即用的HR效率软件

Разработчик: SHENZHEN EEBOCHINA TECHNOLOGYLTD

Частые Вопросы

  • Приложение 2号人事部 бесплатное?

    Да, 2号人事部 полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли 2号人事部 фейковым или мошенническим?

    ✅ Приложение 2号人事部 кажется качественным и надежным. Пользователи очень довольны.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 2号人事部?

    Приложение 2号人事部 бесплатное.

  • Сколько зарабатывает 2号人事部?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 2号人事部 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Гонконг (САР).
История оценок

Отзывы Пользователей

为什么不能员工使用app

不想找了累了 on

Китай

说实话,小程序真的很麻烦,为什么员工不能使用app

超级不好用

杨。? on

Китай

千万别买,本来以为可以实现通过入职日期实现智能化推荐课程。想多了。 坑1:删除的人系统里面还是把这个人数加上 坑2:学习计划不能复制 坑3:展示端杂乱无章,没有排序或者目录 坑5:文档没有目录,不能排序。只能上传PDF,不能是word。 等等,非常多!!!!! 心累。永远都是在计划中。

很流畅便捷

申云鑫 on

Китай

2号人事部个人感觉是对我们公司起到了优化作用,带来的是间接收益吧,算是没有花钱了,哈哈哈哈。

用了三年了,不错

tjmpamtw on

Китай

作为负责招聘的最怕就是找不到合适的人了,不过现在用2号还好,有微信招聘功能和人才库对于招人就很便捷,一键发offer,省时省力。

非常好用

bdhdjdhdb2 on

Китай

挺好的,2号里统计分析都有,终于抛弃了了各种纸质文档,赞

2号人事部帮我解决很多问题

maggieocean on

Китай

已经从事HR岗位一年多了,主要做薪酬板块,公司人又多,最麻烦的就是结算发放工资,做不完的报表,头发大把大把的掉,心塞...现在公司用了2号,我做薪酬轻松的不是一点半点,工资模板有了,打卡考勤也是自动生成,什么补贴奖励啊,提前设置好就可以自动结算,我觉得就是好用!

朋友推荐的,用了一下感觉很不错👍

啊125687 on

Китай

新员工信息可以提前自行录入,HR审核就行,省去蛮多时间的,不用有新人入职就要去复印各种文件,省去好多麻烦,太棒了!

真棒

丿彦腾丶 on

Китай

非常棒的软件,一个软件处理公司内所有的审批,预定会议室的简单功能

zjsjdncnncjd on

Китай

一款智能化软件,充分对人事结构调整进行了很好的处理,大大节省了很多资源

特别好用

najoedalumolul on

Китай

员工管理是最强大功能,每个人的信息都清清楚楚,不用跟以前一样翻开档案了!真心为HR着想了

2号人事部 Установки

30дн.

2号人事部 Доход

30дн.

Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 2号人事部 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

Категория
Business
Разработчик
SHENZHEN EEBOCHINA TECHNOLOGYLTD
Языки
Chinese
Последнее обновление
4.6.7 (4 года назад )
Выпущено
Sep 9, 2016 (9 лет назад )
Обновлено
1 день назад
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.