Описание

提供整合育碁數位科技 a+HRD 相關產品服務的 App
關鍵字: eHRD, 數位學習, 人力資源發展, 行動學習, 育碁, 人才發展, 行動績效支援, MPS, HRD, LMS, Mobile Learning, 學習管理, 育碁, KPI, 職能管理

Скриншоты

a+HRD Частые Вопросы

  • Приложение a+HRD бесплатное?

    Да, a+HRD полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли a+HRD фейковым или мошенническим?

    ⚠️ Приложение a+HRD имеет низкие оценки и отрицательные отзывы. Пользователи, похоже, недовольны его качеством или функциями.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит a+HRD?

    Приложение a+HRD бесплатное.

  • Сколько зарабатывает a+HRD?

    Чтобы получить оценку дохода приложения a+HRD и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Япония.
История оценок

a+HRD Отзывы Пользователей

TKRD520 on

Тайвань

爛到不行很容易當機

6星好評

08317。 on

Тайвань

沒關係 你就繼續當掉

垃圾

sisooclcksksiz on

Тайвань

垃圾app

介面真的嘔嘔嘔

Hy_Chang on

Тайвань

我的線上課程需要做線上測驗 只是他媽的就是沒有地方可以點進去 我看今年績效沒了

無法登入帳號也無法直接選擇企業

可憐打工仔 on

Тайвань

能夠選擇企業會比較方便,尤其短期員工還不了解操作方法的

第一步就卡住了⋯⋯

Lin—a on

Тайвань

第一步就卡死了

打不開

區雪 on

Тайвань

為什麼我的打不開進不去

伺服器又掛掉了

2022415工人 on

Тайвань

伺服器又掛了

上課是好事,但卡到惱怒

阿赫星 on

Тайвань

App流暢度,急需加強。

保留了千禧年的經典

知識藍 on

Тайвань

這個 App 的 UI 及使用者流程在許多地方仍舊還保留了 dot-com bubble 時代的元素,如果你還沒經歷過 Y2K 的話,強化建議妳趕快下載。 使用懸浮半透明圓型 hover 的「回到前一頁」按鈕,並且在右下角偏中間的配置已經無法在2020年後開發的app 上找到。這種需要使用者全神貫注且細心尋找的技法,呈現了早期 app 開發者的匠心。這可不是後 TikTokation 時代的單手操作可以取代的魅力。 另外在簽到通知等地方,開發者選用經過時間洗鍊的新細明體。這樣藝術的呈現,讓在繁忙工作之餘還要被迫上課的勞動者們不經反思— 「我真的需要這工作嗎?」。 此外這個 App 在很多路徑上,尤其註冊流程中,甚至沒有退出或恢復前一動的選項。這種一去不復返、終於自己去選擇的態度正式千禧世代「忠於自我」的風範縮影。 如此經典值得11/10

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Рейтинг
Категория
Позиция
Топ бесплатных
133

a+HRD Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности a+HRD с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.