福星一號

Разработчик: Yungming Chen

Описание

完整的人資系統
可協助企業更有效率地進行人力資源與考勤薪資管理,以資訊化系統為公司省下更多時間、提升工作績效。
考勤紀錄一手掌握
不同班別、不同地點、不同員工上下班時間完整顯示,考勤記錄一目了然不疏漏。
個人資料收集完整
因應不同職務與差勤安排,可於系統內員工基本資料進行不同設定。除基本資料外,聯絡資訊與薪資轉帳也可一併紀錄。
感應卡設定操作靈活
無論是領用卡片、歸還卡片、感應卡片狀態查詢皆可輕鬆操作,感應卡片與指定員工進行配對,上下班紀錄傳輸不卡卡,員工考勤不漏接。
差勤管理設定彈性
公司全體上下班時間一致或有不同班別的上下班時間設定均有支援。請假維護、加班維護功能齊全,特休日數計算自動帶出,從此不再煩惱多一天或少一天。
薪資作業省時便利
請假時數、加班時數自動統計並帶出,一鍵完成整月薪資計算,省下諸多繁複計算流程,便利兼具效率的人事管理作業系統,等你來體驗!
保險作業簡明易懂
勞保、健保、職災團保、勞工自提撥百分比自由設定,設定完成後,計算薪資時自動帶出完整資料併入應扣項目,一鍵產出員工薪資單,輕鬆搞定每月人資作業。
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

福星一號 Частые Вопросы

  • Приложение 福星一號 бесплатное?

    Да, 福星一號 полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли 福星一號 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 福星一號?

    Приложение 福星一號 бесплатное.

  • Сколько зарабатывает 福星一號?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 福星一號 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Израиль.
История оценок

福星一號 Отзывы Пользователей

Нет отзывов в Израиль
Приложение пока не имеет отзывов в Израиль.

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

福星一號 Установки

30дн.

福星一號 Доход

30дн.

福星一號 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 福星一號 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

Категория
Utilities
Разработчик
Yungming Chen
Языки
English
Последнее обновление
2.12 (8 месяцев назад )
Выпущено
Mar 9, 2022 (2 года назад )
Обновлено
1 день назад
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.