人力资源四级考试题库

人力资源四级题库

Разработчик: 亮君 曲

Описание

本软件为人力资源管理师四级考试的软件,精心准备了2024年最新考试题库。(分为不同题型,单选、多选、简答、计算题、综合题。为考试的提供了充分的复习准备,可随时随地学习练习,有效帮助顺利通过考试,学习知识通过考试必备神器!
【功能介绍】
1、章节练习:针对考点的习题进行强化练习,并可手动将易错或未牢固掌握的题加入收藏,以便反复练习。
2、模拟考试:模拟考试试题,包含最新考题。
3、错题库:可自动加练习过程中错题加入收藏,以便反复练习。
4、收藏夹:可在练习过程中自行收录题目到收藏夹,形成自己的小题库,针对性练习,提高通过率。
5、安装后可离线浏览,不用联网也可以浏览,速度快,无广告。
6、支持同时在iPad/iphone/itouch等多种设备中安装。
7、定期更新题库。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

人力资源四级考试题库 Частые Вопросы

  • Приложение 人力资源四级考试题库 бесплатное?

    Да, 人力资源四级考试题库 полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли 人力资源四级考试题库 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 人力资源四级考试题库?

    Приложение 人力资源四级考试题库 бесплатное.

  • Сколько зарабатывает 人力资源四级考试题库?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 人力资源四级考试题库 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Таиланд.
История оценок

人力资源四级考试题库 Отзывы Пользователей

感觉都是远古时代的题,考试都用不上。

mini明华 on

Китай

感觉都是远古时代的题,考试都用不上。

62538882 on

Китай

挺好的 就是不知道什么时候能更新2020的题目

真题

等—say爱你 on

Китай

还没考 感觉节约时间了

可以 都是真题

125885633224 on

Китай

押题都还没做,感觉挺稳的

实用

bo141031 on

Китай

特别实用,认真复习,越挫越勇,早日上岸!

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

人力资源四级考试题库 Установки

30дн.

人力资源四级考试题库 Доход

30дн.

人力资源四级考试题库 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 人力资源四级考试题库 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.