Приложение временно недоступно

人力资源-人力资源三四考试题库

最新人力资源考试题库

Разработчик: 利 赵
Скачивания
Доход

Описание

章节练习+历年真题+智能组卷+高频考点
最新人力资源考试题库包含人力资源一级,人力资源二级,人力资源三级,人力资源四级
企业人力资源管理师考试题库包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》,单选题,多选题,简答题,计算题,综合分析题,等题型一应俱全,助您顺利过关。
【章节练习】官方教材大纲,试题练习,含解析;
【历年真题】近几年考试真题,助你轻松考试;
【每日一练】题库随时更新随时随地练习,便捷刷题;
【通关密卷】模拟考试,实战考试练习,重点,难点,一网打尽;

Встроенные покупки

VIP1个月
USD 2.99
VIP9个月
USD 5.99
VIP12个月
USD 7.99
VIP24个月
USD 12.99

Скриншоты

人力资源 Частые Вопросы

  • Приложение 人力资源 бесплатное?

    Да, 人力资源 можно скачать бесплатно, однако в приложении есть встроенные покупки или подписки.

  • Является ли 人力资源 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 人力资源?

    人力资源 имеет несколько покупок/подписок внутри приложения, средняя цена покупки составляет USD 7.49.

  • Сколько зарабатывает 人力资源?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 人力资源 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Аргентина.
История оценок

人力资源 Отзывы Пользователей

Нет отзывов в Аргентина
Приложение пока не имеет отзывов в Аргентина.

Ключевые слова

人力资源 Конкуренты

Name
人力资源练题狗-一二三四级人资考试题库
人力资源管理师备考通关题库
人力资源管理师-人力资源管理师考试宝典
2022人力资源管理考试题库
2022全新人力资源考试
人力资源四级题库
最新人力四级试题
人力资源师考试聚题库
人力资源师管理师考试题库
Human resource manager
二级企业人力资源管理师学习app
人力资源师圣题库
人力资源四级考试题库2022
N/A
人力资源三级考试题库2022
人力资源管理师考试
教资一卡通

人力资源 Установки

30дн.

人力资源 Доход

30дн.

人力资源 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 人力资源 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.