アプリ労働基準法

あなたの職場を診断します

Разработчик: Masatomo Fukuda

Описание

労働基準法の知識に自信はありますか?
「アプリ労働基準法」は、あなたの職場を診断したり、クイズで労働基準法の理解を深めることができるアプリです。
診断モードでは、5つの簡単な質問に答えるだけであなたの職場が労働基準法を遵守しているかどうかを診断します。
クイズモードでは、ランダムに出題される問題を通じて労働基準法の知識と理解を深めることができます。
一度間違えた問題は次回挑戦時に優先的に出題されるので効率良く知識を埋めることができます。
クイズモードの記録は成績画面でいつでも見ることができます。
また、成績画面では各問題について全ユーザーの正答率統計も知ることもできます。
労働基準法についてのあなたの知識を試してみませんか?
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

アプリ労働基準法 Частые Вопросы

  • Приложение アプリ労働基準法 бесплатное?

    Да, アプリ労働基準法 полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли アプリ労働基準法 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит アプリ労働基準法?

    Приложение アプリ労働基準法 бесплатное.

  • Сколько зарабатывает アプリ労働基準法?

    Чтобы получить оценку дохода приложения アプリ労働基準法 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Россия.
История оценок

アプリ労働基準法 Отзывы Пользователей

Нет отзывов в Россия
Приложение пока не имеет отзывов в Россия.

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

アプリ労働基準法 Установки

30дн.

アプリ労働基準法 Доход

30дн.

アプリ労働基準法 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности アプリ労働基準法 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

Категория
Education
Разработчик
Masatomo Fukuda
Языки
English
Последнее обновление
1.1 (2 года назад )
Выпущено
Jan 8, 2022 (2 года назад )
Обновлено
2 недели назад
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.