大任eHR系统

大任人力资源管理系统

Разработчик: Chengdu Daren Software Co
Скачивания
Доход

Описание

为员工提供的全面高效、随时可用的HR移动管理平台
作为大任人力资源系统的移动端APP,员工可以在线查看个人的各项信息,完成待办审批任务,实时掌握个人考勤动态、休假额度、待办事项及薪酬数据等,涵盖人力资源的各业务板块,提升员工的体感度与对HR服务的满意度,激发员工活力。
流程发起与任务管理
员工在线发起HR各项审批流程与办理任务,任务中心里待办任务一目了然。
考勤智能管理与提醒
员工实时查看个人出勤动态、月度考勤报表,及时处理各项考勤异常。
休假额度实时查询
模块联动,各项数据实时更新,员工查询休假额度更加精准、快速。
薪酬社保数据查询
员工登录系统进行每月薪酬数据查询,随时掌握工资条各项明细数据。
绩效进度了如执掌
员工可通过APP了解个人绩效指标、权重、评分方式以及历史绩效得分。
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

大任eHR系统 Частые Вопросы

  • Приложение 大任eHR系统 бесплатное?

    Да, 大任eHR系统 полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли 大任eHR系统 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 大任eHR系统?

    Приложение 大任eHR系统 бесплатное.

  • Сколько зарабатывает 大任eHR系统?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 大任eHR系统 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей

3.67 из 5

3 оценок в Китай

5 star
2
4 star
0
3 star
0
2 star
0
1 star
1
История оценок

大任eHR系统 Отзывы Пользователей

打开eHR系统,页面提示要选择公司,但是一直提示无法匹配到公司

梅子不酸1111111 on

Китай

打开eHR系统,页面提示要选择公司,但是一直提示无法匹配到公司

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

大任eHR系统 Конкуренты

Name
MarkNote Lite
简单而值得信赖的笔记应用
浪漫笔记
构建最强第二大脑,陪伴你随时随地
勤科人力资源管理系统
人力资源管理系统
华e验房通
创智EHR
X2业绩宝
X2业绩宝
宏盟商家版
银通溯源修车
N/A
本元
让工作一步到位

大任eHR系统 Установки

30дн.

大任eHR系统 Доход

30дн.

大任eHR系统 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 大任eHR系统 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

Категория
Productivity
Разработчик
Chengdu Daren Software Co
Языки
English
Последнее обновление
1.6.1 (3 года назад )
Выпущено
Oct 10, 2019 (5 лет назад )
Также доступно в
Китай , Гонконг (САР)
Обновлено
2 дня назад
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.