云HR

云HR提供智能零工短期工招工服务

Скачивания
Доход

Описание

云HR是一款针对中小企业的一站式灵活用工SaaS服务平台。
全职员工、临时工、派遣工、兼职、外包、外派员工等从招聘、面试、入职、管理、发薪到离职全流程线上一体化管理。
主要包括招聘管理、员工档案管理、考勤排班、薪酬个税计算、审批汇报管理、绩效考核管理等人事所需功能。
旨在优化多元用工管理效率,帮助企业降低成本,实现组织灵活,更好应对复杂的商业环境。
【功能亮点】
1、工作台
● 每日工作一目了然,业务数据、人事动态尽在掌握。
● 入离职、合同签订等人事待办事项不错过,
● 支持自定义工作台展示内容,设置专属的工作台
2、组织管理
● 快速搭建和维护组织架构,逐级查看更清晰
● 随时随地查看员工档案信息、行为数据、历史文档等
3、招聘与入职管理
● 招聘、面试、入职全流程管理,候选人扫码自助完成面试登记、入职办理、面试记录。
● 随时查看面试安排,预安排面试邀请,提前安排面试官及日程规划
4、考勤排班管理
● 兼容标准工时制,弹性工时制及综合工时制等多种考勤需求,自动生成考勤数据。
● 支持视图化日历排班及手工排班,自定义设置排班规则。
5、智能薪税管理
●系统智能核算薪资、社保、公积金、个税等数据
●网银、微信、支付宝多种渠道在线一键发薪。
6、合同文件管理:
●在线高效签署劳动合同、人事证明、确认文件等并自动归档。
7、私域招聘管理:
●团长邀请、内推奖励等多种方式助力企业搭建私域人才流量池。
8、临时用工管理
● 接单、验收、巡检、打卡等多种工具助力企业临时用工数字化管理。
● 在线进行任务分包众包,零工服务费结算,合规取得进项增值税专用发票,让临时用工省心省力。
如果想体验更丰富的多元用工管理功能,您可以前往www.maojiang.com,我们还有假勤、绩效、审批、知识库、办公用品管理、财务管理、合作伙伴、数据服务等丰富的模块等你来发现!
【联系我们】
联系电话:022-88219596
联系邮箱:[email protected]
官方网站:www.maojiang.com
官方微信:maojiangAPP
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

云HR Частые Вопросы

  • Приложение 云HR бесплатное?

    Да, 云HR полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли 云HR фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 云HR?

    Приложение 云HR бесплатное.

  • Сколько зарабатывает 云HR?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 云HR и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Германия.
История оценок

云HR Отзывы Пользователей

Нет отзывов в Германия
Приложение пока не имеет отзывов в Германия.

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

云HR Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 云HR с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.