Описание

翰格雲端-棉花糖HR Cloud
【員工】
-方便管理個人資訊
-便捷的線上打卡
-即時回報請假、加班、出差等情況
-隨時查閱個人薪酬
-查閱最新公告、下載規章制度表單
【管理層】
-方便查閱同仁個人資訊
-隨時管理出勤狀況
-便捷的移動簽核功能

Скриншоты

HR Cloud Частые Вопросы

  • Приложение HR Cloud бесплатное?

    Да, HR Cloud полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли HR Cloud фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит HR Cloud?

    Приложение HR Cloud бесплатное.

  • Сколько зарабатывает HR Cloud?

    Чтобы получить оценку дохода приложения HR Cloud и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Республика Корея.
История оценок

HR Cloud Отзывы Пользователей

介面設計真的有夠爛

他媽什麼暱稱沒使用過 on

Тайвань

公司選這爛app,用這麼久介面也沒要優化的意思,操作跟邏輯亂七八糟,首頁的+放那三小無用的功能,點開都要笑掉大牙,要不是智障同事靠關係死要引進這個人資系統我還真想不到哪些87會選這產品,可憐。

系統反應非常慢,請假系統設計很奇怪

Mike_Burgerking on

Тайвань

系統反應非常慢都可以喝一杯茶的時間了,請假系統設計非常糟糕,被設定到代理人就不能請假,沒有簽核成功就不該認定為代理人才對吧,不然請假者不能請假也太奇怪了。好處應該就是可以跨國使用了😂。

no no!

kj25467 on

Тайвань

超級不人性化,難用!

仍未解決

同型手機同狀況 on

Тайвань

仍未解決

功能畫面無法完整呈現

宥貓 on

Тайвань

蘋果6s型號畫面無法完整呈現功能

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

HR Cloud Конкуренты

HR Cloud Установки

30дн.

HR Cloud Доход

30дн.

HR Cloud Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности HR Cloud с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

Категория
Utilities
Разработчик
Internet Information
Языки
English
Последнее обновление
1.13 (3 года назад )
Выпущено
Apr 1, 2021 (4 года назад )
Обновлено
1 месяц назад
This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.