朗新sTalent2.0

让人力资本更有价值

Разработчик: 飞禄 张
Скачивания
Доход

Описание

随着智能移动终端(手机、平板电脑等)性能进一步提高,人们对移动办公的需求就变得非常迫切,朗新移动人力资源管理系统,推出了一系列精心设计可移动办公的人力资源业务功能集,既富有时代感,又具可操作性,提高了企业人力资源管理的工作效率。朗新HR移动应用带给您更多的保障,更便捷的人力管理系统体系。
为员工贴心服务
|-员工通过移动设备可以方便管理个人信息;
|-可以随时随地查阅个人薪酬;
|-查看/申请/跟进个人请假、加班、公差、销假、年假、福利假等情况;
|-可以发起如:转正、晋升、物品领用、印章申请等人事业务流程并跟进;
|-快捷方便的使用移动打卡;
|-随时查看公司发送的最新动态、新闻通知、规章制度;
|-便捷的参与公司组织的在线测评,问卷调查;
为经理人业务助力
|-提供组织与员工信息查询,可查看员工个人档案信息;
|-满足人事流程、考勤业务移动审批;
|-通过本部门员工职等、工作年限、年龄、编制与在岗人数对比等多维度统计分析;
|-支持经理人随时随地管理下属团队的加班、请假、员工变动、人员编制与结构配置;
|-帮助经理人及时关注员工成长;
|-及时考核本部门员工的年度、季度、月度绩效;
为管理层决策支撑
系统及时推送各类报表,使管理层可从价值链、经营板块层面随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。
Скрыть Показать больше...

Скриншоты

朗新sTalent2.0 Частые Вопросы

  • Приложение 朗新sTalent2.0 бесплатное?

    Да, 朗新sTalent2.0 полностью бесплатное и не содержит встроенных покупок или подписок.

  • Является ли 朗新sTalent2.0 фейковым или мошенническим?

    Недостаточно отзывов для надежной оценки. Приложению нужно больше отзывов пользователей.

    Спасибо за ваш голос

  • Сколько стоит 朗新sTalent2.0?

    Приложение 朗新sTalent2.0 бесплатное.

  • Сколько зарабатывает 朗新sTalent2.0?

    Чтобы получить оценку дохода приложения 朗新sTalent2.0 и другие данные AppStore, вы можете зарегистрироваться на платформе мобильной аналитики AppTail.

Оценки пользователей
Приложение еще не оценено в Сингапур.
История оценок

朗新sTalent2.0 Отзывы Пользователей

垃圾

xianghuaic on

Китай

2022年了,还能有这么难用的软件,着实不理解。赚那么多钱不能维护一下app吗,不能升级美化一下吗,离谱。

不好用

12089sl on

Китай

还2.0点上午还能打卡呢,下午再登进去就一片空白了,账号还莫名其妙被绑定了,1.0也登不进去了

qw32xd on

Китай

心情不好

垃圾

吴果果舒大人 on

Китай

又卡又难用

垃圾

曰天美策划的亲母 on

Китай

垃圾软件

Оценки

История позиций в топах
История рейтингов пока не доступна
Позиции в категории
Приложение еще не было в топах

朗新sTalent2.0 Установки

30дн.

朗新sTalent2.0 Доход

30дн.

朗新sTalent2.0 Доходы и Загрузки

Получите ценные инсайты о производительности 朗新sTalent2.0 с помощью нашей аналитики.
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить доступ к статистика загрузок и доходов и многому другому.

Информация о приложении

This page includes copyrighted content from third parties, shared solely for commentary and research in accordance with fair use under applicable copyright laws. All trademarks, including product, service, and company names or logos, remain the property of their respective owners. Their use here falls under nominative fair use as outlined by trademark laws and does not suggest any affiliation with or endorsement by the trademark holders.